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Empate

Werden Sie zum Leuchtturm für Bewerber

Wir führen gemeinsam mit Ihnen alle Maßnahmen durch, die Sie zum Top-Arbeitgeber der Region machen.

Unser Versprechen: Sie erhalten innerhalb von wenigen Wochen deutlich mehr und bessere Bewerber.*
Jetzt Strategiegespräch buchen

Wer sich heutzutage nicht um Fachkräfte bemüht, verliert sie an die Konkurrenz.

Die Suche nach Mitarbeitern wird immer teurer. Auf Stellenanzeigen melden sich immer weniger Bewerber und der Anteil der ungeeigneten Bewerber steigt.

Teure Suche

Stellenanzeigen in Tageszeitungen und Jobportalen sind sehr kostspielig…

Zu wenig Bewerber

… und es kommen zu wenig Bewerbungen auf Ihre Jobangebote

Falsche Bewerber

… und die Bewerbungen, die eingehen, passen oft nicht zu der ausgeschriebenen Stelle.

Nur eine Lösung

Anbieter, die bei Ihnen anrufen und eine Social Media als Lösung anpreisen, "weil es für alle passt".

Mit der empate Methode direkte Verbesserung beim Erfolg

Viele Unternehmen haben bereits damit begonnen, andere Wege zur Mitarbeitergewinnung zu gehen und suchen Mitarbeiter auch auf Sozialen Medien. Diese Kandidaten fehlen Ihnen bei Ihrer Suche.
Mit der empate Methode finden Sie schnell und kostengünstig geeignete Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen. Wir geben Ihnen zusätzlich eine Strategie an die Hand, mit der Sie dauerhaft mehr und bessere Bewerber erhalten – ohne überhöhte Löhne zu zahlen, sich auf unrealistische Forderungen einzulassen oder viel Zeit investieren zu müssen.

Denn Ihre Zeit ist kostbar und Sie sollen sich voll auf den Unternehmens-Erfolg konzentrieren können.

Schnell

Mit unserer Methode haben Sie innerhalb von 4 Wochen die ersten Resultate

Geld sparen

Mit weniger Kosten mehr erreichen

Alle ziehen an einem Strang

Bestehende Mitarbeiter empfehlen das Unternehmen als Arbeitgeber über ihr Netzwerk weiter

Verbesserung der Bewerberstruktur

Mehr und bessere Bewerber, die zum Jobangebot und zum Unternehmen passen

Zeitsparen

Einfache, strukturierte Abläufe: Jobportal und transparent machen des Prozesses

Höhere Reichweite

Nicht nur die offensichtliche Zielgruppe ansprechen, sondern auch diejenigen, die heute noch gar nicht wissen, dass sie wechseln wollen

Mehr Erfolg und besserer Ruf

  • Die Maßnahmen sind auch Werbung für Kunden
  • Sie werden allgemein vorteilhafter wahrgenommen

Umsetzung mit Methode

in mehrere Phasen untergliedert, erhalten Sie Schritt für Schritt die wesentlichen Bausteine für ein dauerhaft erfolgreiches Recruiting und bessere Mitarbeiter.

Mitarbeiterportal

In den ersten Wochen erhalten Sie von uns ein Bewerberportal. Damit haben Sie einen zentralen Ort, an dem Sie Ihre Stellen ausschreiben und über den sich Interessenten bewerben können.

Von Dort können Sie die Stellenanzeigen direkt in Jobbörsen veröffentlichen. Selbstverständlich erscheinen diese Stellen auch automatisch auf Ihrer Webseite. Vom Portal aus können die Anzeigen auch für traditionelle Medien koordiniert werden.

1

In den ersten Tagen

Kampagnen in Social Media

Auf Ihren Wunsch werden wir gemeinsam mit Ihnen Kampagnen in Sozialen Netzwerken erstellen und anlegen. Damit erreichen Sie Ihre potentiellen Kandidaten direkter und erfüllen so die Erwartungen an moderne Bewerbungsprozesse. Ihr Bewerberportal bleibt Dreh- und Angelpunkt.

2

In den ersten Wochen

Karriereseite

Nach den ersten Monaten werden wir für Sie eine Karriereseite erstellen, die auf Ihr Unternehmen und Ihren Bedarf zugeschnitten ist. Die Karriereseite verbessert die Wahrnehmung Ihres Unternehmens, spart Ihnen Arbeit weil die Bewerber alle wesentlichen Informatioen auf Ihrer Webseite erhalten und sorgt am Ende dafür, dass Sie bessere Bewerbungen erhalten.

3

In den ersten Monaten

Employer Branding

Über die Laufzeit der Betreuung entwickeln wir Ihr persönliches Employer Branding. Dies betrifft nicht nur die Darstellung Ihres Unternehmens, sondern verhilft Ihnen zu souveränen Einstellungsprozessen. Es hilft durch die richtigen Benefits, die Mitarbeiter zu halten und reduziert nachhaltig die Probleme mit Mitarbeitern – auch in schwierigen Zeiten, wenn man sich von Mitarbeitern trennen muss.

4

Im ersten Jahr

Livecalls

Sie können an unseren wöchentlichen Livecalls teilnehmen, in denen wir Ihnen Anleitungen sowie Tipps und Tricks zur Verbesserung der Wahrnehmung Ihres Unternehmens bei Kandidaten geben. Außerdem gibt es Input für weitere Maßnahmen der Mitarbeitergewinnung.

Dauerhaft

Mit der empate-Methode wie auf Schienen zum Erfolg!

Wir entwerfen nicht das Rad von vorn. Stattdessen setzen wir auf unsere bewährte Methode, die effektiv zu Ihrer perfekten Karriereseite führt und uns auf die Dinge konzentrieren lässt, die Sie einzigartig machen.

Ihre Vorteile

Sie sind Experte

Sie werden zum Recruiting Experte und können alle Maßnahmen selbst durchführen, Ihre Mitarbeiter ausbilden oder Dienstleister selbst bewerten.

Stellen in kürzester Zeit besetzen

Die richtigen Fachkräfte und Azubis für Ihre Branche in kürzester Zeit gewinnen.

Bessere Unternehmensdarstellung

Neben einer besseren Auffindbarkeit in Suchmaschinen nehmen auch Kunden Sie stärker und positiver wahr.

Mehr und bessere Bewerber

Mit der empate Methode nachhaltig Bewerberqualität und -quantität steigern.

Bestehendes Team mit einbeziehen

Mitarbeiter dauerhaft binden, aktiv Empfehlungen fördern, Fluktuation reduzieren.

Kostenersparnis

Reduzieren Sie Ihre Kosten zur Mitarbeitergewinnung durch den richtigen Einsatz der Mittel.

Jetzt kostenloses Strategiegespräch buchen

Stimmen unserer Kunden

Marco Müller

Geschäftsführer, Leicht+Müller Remchingen

Stanztechnik, Elektronische Bauteile

"Mit dem Jobportal von empate führen wir die Verwaltung der Bewerber und das Einstellen von Stellenanzeigen auf der Homepage sowie auf diversen Stellenbörsen deutlich effektiver durch."

Norbert Schäfer

Geschäftsführer, LWG Gessertshausen

Eisenbahn-Technologie

"empate hat uns erfolgreich bei der Besetzung einer wichtigen Stelle unterstützt: von der Jobbeschreibung über die Social Media Kampagne bis zu Vorqualifizierung und Onboarding."

Filippo Senna

Geschäftsführer, SENNA Pforzheim

CNC Schärfzentrum

"Ich mag die Mischung aus kurzfristigen Sofortmaßnahmen und langfristiger Beratung zur Stärkung der Arbeitgebermarke."


Beratung von Experten. Persönlich. Individuell.

"Beratung von der Stange gibt es bei uns nicht. Wir bieten keine Fließbandleistungen, jeder Kunde erhält von uns die Beratung, die zu ihm passt.
Mit diesem Programm erhalten Sie von mir alles, was Sie benötigen, damit Sie am Ende als Top-Arbeitgeber in der Region und in Ihrer Branche angesehen werden. Das garantiere ich Ihnen!
Mein Team von Experten kümmert sich individuell um Sie. Sie erhalten schon in den ersten Wochen Ergebnisse – neue Bewerber. Schritt für Schritt entwickeln wir Sie und Ihr Unternehmen weiter und geben Ihnen das Wissen an die Hand, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Sie entscheiden, ob Sie die weiterführenden Maßnahmen selbst durchführen, durch einen Dienstleister Ihrer Wahl oder durch unser Expertenteam erbringen lassen."

Dominique Roller – Employer Branding Spezialist

Sprechen Sie direkt mit mir!

empate - Erfolg Optimiert

+49 7231 1332500 • mail@empate-consulting.de

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