Sie brauchen neue Mitarbeiter und haben keine Zeit?Oder Ihnen fehlt Erfahrung?Lassen Sie uns ans Steuer.
Auf klassische Stellenanzeigen melden sich immer weniger Bewerber und der Anteil der ungeeigneten Bewerber steigt. Auf Printanzeigen erhält man kaum noch Rückmeldungen. Selbst bei Anzeigen in Stellenportalen ist es schwer, den Bedarf an Fachkräften zu decken.
Recruiting Autopilot
Gerade bei Unternehmen, die sehr erfolgreich sind, äußert sich der Wachstumsbedarf mit Überlastung aller Mitarbeiter.
Oft bleiben dabei wichtige Tätigkeiten und Funktionen auf der Strecke – bei wachsenden Unternehmen gehört das Recruiting und Personalwesen dazu.
Wir können Sie entlang des Recruitings in allen Bereichen unterstützen: von den kleinen Routineaufgaben bis hin zu Maßnahmen, bei denen Experten hilfreich sind.
Wir übernehmen nicht einfach und stülpen Ihnen eine Dienstleistung über – wir gehen in Ihrem Sinne vor. Wenn wir von einem sehr guten internen Mitarbeiter nicht zu unterscheiden sind, haben wir unser Mindestziel erreicht.
Sie wählen exakt die Dienstleistung, die Sie von uns wollen: ob klein, ob groß, ob separiert oder komplette Prozessabläufe – wir finden für Sie die richtige Lösung.
Leistungsbereiche
Strategie und Plan
Wir unterstützen Sie oder erstellen für Sie eine Strategie zum Mitarbeiterwachstum. Flexibel und exakt genug, damit Sie das richtige Mitarbeiterfundament für Ihren Erfolg bauen können.
- Stellenbedarfsanalyse (abgestimmt auf Unternehmenswachstum)
- Zielgruppenananyse
- Maßnahmenplan, welche Maßnahmen machen für das Unternehmen Sinn.
Stellenangebote
- Schreiben der Stellenbeschreibungen.
- Erstellen von zielgruppengerechten Angeboten für die Stellenausschreibungen
Vorauswahl der Bewerber
Wir wählen die Bewerber aus, die Sie zur Vorlage erhalten.
- Sichten der eingegangenen Bewerbungen
- Wo notwendig, Telefoninterviews
- Nachfordern von Informationen
- Bewerten der Bewerbungen auf die Stellen
Einstellung und Verträge
Wir führen für Sie die Vertragsverhandlungen und erstellen für Sie die Verträge.
- Erstellen der Einstellungsverträge
- Durchführen der Vertragsverhandlungen
- Abschluss der Arbeitsverträge
Bedarfsplanung
Mit Rücksicht auf Ihre aktuelle Situation und Wachstumsziele erstellen wir für Sie einen Personalplan, der alle wesentlichen Jobprofile enthält und auch genügend Spielraum lässt, wenn mal nicht genau die richtige Person gefunden wurde.
- Stellenplan - Welche Stellen benötigt das Unternehmen
- Besetzungsplan - Wie werden die Stellen besetzt
- Stellenbeschreibungen - Genaue Beschreibungen der Stellen für Ausschreibungen und Zeugnisse
Schalten der Anzeigen
Wir richten die Anzeigen für Sie ein und steuern die Ausspielung. Selbstverständlich überwachen wir auch die Ausspielung und den Erfolg.
- Verwalten der Zugänge und Kontakte zu den Plattformen für die Anzeigen
- Erstellend er Stellenanzeigen
- Ausspielen und überwachen der Anzeigen
- Abschlussberichte zur Leistungsfähigkeit
Führen von Einstellungsgesprächen
Wir führen die Bewerbungsgespräche – auf Wunsch mit Ihnen gemeinsam.
- Planen der Bewerbungsgespräche
- Terminvereinbarungen
- Erstellen der Gesprächsunterlagen
- Durchführen der Gespräche
- Festhalten der Ergebnisse
Onboarding
Wir entwerfen für Sie ein Mitarbeiter Onboarding, führen das Onboarding durch oder betreuen das Onboarding.
- Onboarding Plan erstellen
- Mitarbeiter an den ersten Tagen aufnehmen
- Schulungen planen und durchführen
- Mitarbeiter im Team einführen
Stellenprofile
Wir erstellen für Sie die richtigen Stellenprofile für Ihr Unternehmen. Damit Sie wissen, wen Sie benötigen und Ihre Mitarbeiter wissen, was ihr Tätigkeitsfeld ausmacht.
- Schreiben der Stellenbeschreibungen.
Betreuung der Kommunikation
Wir kommunizieren mit den Bewerbern und beantworten deren Fragen. Auf Wunsch übernehmen wir die Terminplanung für das Vorstellungsgespräch.
- Entgegennahme und Beantwortung von E-Mails und Telefonaten
- Benachrichtigung der Bewerber und einsammeln benötigter Unterlagen
Versenden von Absagen
Wir übernehmen die Kommunikation mit den Bewerbern, die für Sie nicht infrage kommen. Auf Wunsch legen wir für Sie einen Talentpool an.
- Erstellen eines Offboarding Plans
- Entwurf von Absagemitteilungen
- Durchführen der Absagen
Qualifikation und Entwicklung
Wir entwickeln für Sie in Konzept zur Mitarbeiterqualifikation und organisieren auf Wunsch Schulungen.
- Erkennen von benötigten Fähigkeiten
- Erstellen von Mitarbeiter Entwicklungsplänen
- Durchführen von Mitarbeiter- bzw. Organisationsentwicklung
Fordern Sie Ihr individuelles Angebot an
Unser Recruiting Autopilot ist so vielseitig wie individuell. Wir müssen Sie kennenlernen, damit wir für Sie Ihr individuelles Angebot erstellen können. Nutzen Sie das Angebot für ein unverbindliches Gespräch.
Ihre Vorteile
Stimmen unserer Kunden
Marco Müller
Geschäftsführer, Leicht+Müller Remchingen
Stanztechnik, Elektronische Bauteile
"Mit dem Jobportal von empate führen wir die Verwaltung der Bewerber und das Einstellen von Stellenanzeigen auf der Homepage sowie auf diversen Stellenbörsen deutlich effektiver durch."
Norbert Schäfer
Geschäftsführer, LWG Gessertshausen
Eisenbahn-Technologie
"empate hat uns erfolgreich bei der Besetzung einer wichtigen Stelle unterstützt: von der Jobbeschreibung über die Social Media Kampagne bis zu Vorqualifizierung und Onboarding."
Filippo Senna
Geschäftsführer, SENNA Pforzheim
CNC Schärfzentrum
"Ich mag die Mischung aus kurzfristigen Sofortmaßnahmen und langfristiger Beratung zur Stärkung der Arbeitgebermarke."
Beratung von Experten. Persönlich. Individuell.
Dominique Roller – Employer Branding Spezialist