Employer Branding

Erhalten Sie endlich wieder mehr und bessere Bewerber

Mehr und bessere Bewerber in kürzester Zeit mit Employer Branding.

Erhöhen Sie den Erfolg Ihrer Stellenanzeigen, stellen Sie sich zeitgemäß als Top-Arbeitgeber dar.

Wer sich heutzutage nicht um Fachkräfte bemüht, verliert sie an die Konkurrenz.

Die Suche nach Mitarbeitern wird immer teurer. Auf Stellenanzeigen melden sich immer weniger Bewerber und der Anteil der ungeeigneten Bewerber steigt.

Teure Suche

Stellenanzeigen in Tageszeitungen und Jobportalen sind sehr kostspielig…

Zu wenig Bewerber

… und es kommen zu wenig Bewerbungen auf Ihre Jobangebote

Falsche Bewerber

… und die Bewerbungen, die eingehen, passen oft nicht zu der ausgeschriebenen Stelle.

Nur eine Lösung

Anbieter, die bei Ihnen anrufen und eine Social Media als Lösung anpreisen, "weil es für alle passt".

Mit der empate Methode direkte Verbesserung beim Erfolg

Viele Unternehmen haben bereits damit begonnen, andere Wege zur Mitarbeitergewinnung zu gehen und suchen Mitarbeiter auch auf Sozialen Medien. Diese Kandidaten fehlen Ihnen bei Ihrer Suche.

Mit der empate Methode finden Sie schnell und kostengünstig geeignete Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen. Wir geben Ihnen zusätzlich eine Strategie an die Hand, mit der Sie dauerhaft mehr und bessere Bewerber erhalten – ohne überhöhte Löhne zu zahlen, sich auf unrealistische Forderungen einzulassen oder viel Zeit investieren zu müssen.

Denn Ihre Zeit ist kostbar und Sie sollen sich voll auf den Unternehmens-Erfolg konzentrieren können.

Ihre Gründe

Für Arbeitnehmer attraktiv werden

Stellenangebote und Bewerbungen einfach verwalten

Schneller die richtigen Fachkräfte und Auszubildenden gewinnen.

Schnell

Mit unserer Methode haben Sie innerhalb von 4 Wochen die ersten Resultate

Geld sparen

Mit weniger Kosten mehr erreichen

Alle ziehen an einem Strang

Bestehende Mitarbeiter empfehlen das Unternehmen als Arbeitgeber über ihr Netzwerk weiter

Verbesserung der Bewerberstruktur

Mehr und bessere Bewerber, die zum Jobangebot und zum Unternehmen passen

Zeitsparen

Einfache, strukturierte Abläufe: Jobportal und transparent machen des Prozesses

Höhere Reichweite

Nicht nur die offensichtliche Zielgruppe ansprechen, sondern auch diejenigen, die heute noch gar nicht wissen, dass sie wechseln wollen

Mehr Erfolg und besserer Ruf

Die Maßnahmen sind auch Werbung für Kunden
Sie werden allgemein vorteilhafter wahrgenommen

Stellenportale

Stellenportale sind ein unverzichtbares Werkzeug im offene Stellen zu bewerben

Der Bewerber hat auf den Stellenportalen die Auswahl an offenen Stellen und Arbeitgeber

Der Haken

Alle Arbeitgeber stehen im direkten Wettbewerb zueinander – die Bewerber vergleichen

Sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen für den Bewerber positiver als der Wettbewerb dargestellt wird, sodass sich diese um eine Anstellung bei Ihnen bemühen.

Das ist Employer Branding

Stellen Sie sich von Ihrer besten Seite dar

Ihre Vorteile

Kostenersparnis

Reduzieren Sie Ihre Kosten zur Mitarbeitergewinnung durch den richtigen Einsatz der Mittel

Stellen in kürzester Zeit besetzen

Die richtigen Fachkräfte und Azubis für Ihre Branche in kürzester Zeit gewinnen.

Bessere Unternehmensdarstellung

Neben einer besseren Auffindbarkeit in Suchmaschinen nehmen auch Kunden Sie stärker und positiver wahr

Mehr und bessere Bewerber

Mit der empate Methode nachhaltig Bewerberqualität und -quantität steigern

Bestehendes Team mit einbeziehen

Mitarbeiter dauerhaft binden, aktiv Empfehlungen fördern, Fluktuation reduzieren.

Jetzt kostenloses Strategiegespräch buchen

Stimmen unserer Kunden

Marco Müller

Geschäftsführer, Leicht+Müller Remchingen

Stanztechnik, Elektronische Bauteile

"Mit dem Jobportal von empate führen wir die Verwaltung der Bewerber und das Einstellen von Stellenanzeigen auf der Homepage sowie auf diversen Stellenbörsen deutlich effektiver durch."

Norbert Schäfer

Geschäftsführer, LWG Gessertshausen

Eisenbahn-Technologie

"empate hat uns erfolgreich bei der Besetzung einer wichtigen Stelle unterstützt: von der Jobbeschreibung über die Social Media Kampagne bis zu Vorqualifizierung und Onboarding."

Filippo Senna

Geschäftsführer, SENNA Pforzheim

CNC Schärfzentrum

"Ich mag die Mischung aus kurzfristigen Sofortmaßnahmen und langfristiger Beratung zur Stärkung der Arbeitgebermarke."

Beratung von Experten. Persönlich. Individuell.

"Beratung von der Stange gibt es bei uns nicht. Wir bieten keine Fließbandleistungen, jeder Kunde erhält von uns die Beratung, die zu ihm passt.

Mit diesem Programm erhalten Sie von mir alles, was Sie benötigen, damit Sie am Ende als Top-Arbeitgeber in der Region und in Ihrer Branche angesehen werden. Das garantiere ich Ihnen!

Mein Team von Experten kümmert sich individuell um Sie. Sie erhalten schon in den ersten Wochen Ergebnisse – neue Bewerber. Schritt für Schritt entwickeln wir Sie und Ihr Unternehmen weiter und geben Ihnen das Wissen an die Hand, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Sie entscheiden, ob Sie die weiterführenden Maßnahmen selbst durchführen, durch einen Dienstleister Ihrer Wahl oder durch unser Expertenteam erbringen lassen."

Dominique Roller – Employer Branding Spezialist

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