Wir helfen Arbeitgebern, effizient die richtigen Mitarbeiter zu finden
empate unterstützt Unternehmen im gesamten Recruitingprozess: von der Formulierung der Stellenausschreibungen über die Veröffentlichung von Jobangeboten bishin zu Bewerbungsgesprächen und Personalauswahl.
Gerne unterstützen wir Sie in Einzelbereichen oder gehen gemeinsam mit Ihnen den Weg bis zur Besetzung der jeweiligen Stelle.
Perfekte Ansprache der potentiellen Bewerber – treffen Sie von Anfang an den richtigen Ton bei der Stellenausschreibung
empate ist Experte für Stellenausschreibungen und hilft Ihnen bei Formulierung und Veröffentlichung.
Welche Kriterien soll das künftige Teammitglied aufweisen? Soll es eigenverantwortlich sein? Ein Teamplayer? Mit Hands-on-Mentalität? Präzise ausführend? Viel Erfahrung haben? In welches Team soll es passen? Unsere erfahrenen Berater prüfen Ihre Anforderungen und erstellen erstellen in Zusammenarbeit mit Ihnen die Stellenbeschreibung – denn Personalgewinnung beginnt bereits bei der Wortwahl.
Eine knackige Ansprache und ein zielgruppengerechter Text, der sich mit dem Bedarf im Team deckt, sind eine Wissenschaft für sich.
Die Wahl der geeigneten Karriereplattformen und Social Media Kanäle hängt von der ausgeschriebenen Stelle ab. Wir unterstützen Sie bei der Platzierung und Veröffentlichung.
Legen Sie los mit dem eigenen Jobportal
Fachkräfte werden in vielen Branchen gesucht wie nie zuvor. Der Arbeitsmarkt ist längst ein Bewerbermarkt. Die Bewerbersituation bei Auszubildenden hat sich grundlegend geändert. Die gefragten Fachkräfte haben hohe Ansprüche an Arbeitgeber – das beginnt schon beim Recruitingprozess.
Azubis haben heute eine klare Vorstellung von ihrem Ausbildungsbetrieb und Arbeitsumfeld, was für viele Betriebe befremdlich ist.
Daher wird es für viele Unternehmen immer schwieriger, gute Fachkräfte oder geeignete Auszubildende zu finden. Viele Arbeitgeber haben sich an die Situation angepasst und suchen Ihre Mitarbeiter mit immer kreativeren Maßnahmen, teilweise mit sehr hohen Kosten.
empate jobtopus bietet eine günstige, zeitsparende und effektive Methode, die es unseren Kunden ermöglicht, für Arbeitnehmer attraktiv zu werden, Stellenausschreibungen und Bewerbungen einfach zu verwalten und schneller und einfacher die richtigen Fachkräfte und Auszubildenden zu gewinnen. Auch ohne eigene Personalabteilung.
Zeitersparnis bei Bewerberauswahl, Qualifizierung und Gesprächen
Gerne übernehmen wir nach einem eingehenden Briefing mit Ihnen die zeitintensive Vorauswahl der Bewerber, die für ein erstes Bewerbungsgespräch infrage kommen und übernehmen das Absagen-Management.
Auch das erste Bewerbungsgespräch kann durch unsere Berater durchgeführt werden. So sparen Sie Zeit und schaufeln Ihre Mitarbeiter für wichtigere Aufgaben frei.
Das entscheidende zweite Vorstellungsgespräch erfordert dann selbstverständlich Ihre Expertise. Auf Wunsch stehen wir Ihnen auch hier beiseite und begleiten Sie bis zum Vertragsschluss. Dazu stellen wir Ihnen gerne die entsprechenden Verträge zur Verfügung.