Fachkräftemangel, zu wenig oder ungeeignete Bewerber? Sind Sie bereit für die richtigen Mitarbeiter?
- Mehr Bewerber für Ihr Unternehmen!
- Attraktiv sein für die guten Bewerber!
- Offene Stellen schneller besetzen!
Dafür sorgen wir mit unserer empate Methode.
Unsere Methode erklärt in 90 Sekunden
Sichtbarkeit und Vertrauen
Mit punktgenauen Inhalten und emotionalen Stellenanzeigen treffen Sie bei der Zielgruppe ins Schwarze.
Ständig neue Bewerber
Gezielte Kampagnen in Social Media ziehen auch die Bewerber an, die noch gar nicht wissen, dass sie wechseln wollen.
Personalgewinnung mit System
Stellenangebote und Abwicklung der Bewerbungen an einer zentralen Stelle – das spart Zeit und Nerven!
Jetzt neue Bewerber!
Verlieren Sie keine Zeit und erreichen Sie mit unserer Methode schon in wenigen Tagen passende Bewerber!
Nutzen Sie Social Media, um schneller neue Mitarbeiter zu finden!
Wie Sie von Social Media Anzeigen nach der Talent Nurturing Strategie profitiertieren
Wir haben alle Werkzeuge, die für eine moderne zeitgemäße Mitarbeitersuche benötigt werden.
Sie können selbst entscheiden, ob wir Ihnen zeigen, wie Sie die Mitarbeiter suchen, oder ob wir die Suche für Sie übernehmen dürfen.
Noch nutzen nicht alle Wettbewerber Möglichkeiten, die passenden Kandidaten auf Social Media zu finden oder anzusprechen. Oder sie nutzen das Potential nicht weil sie mit Agenturen arbeiten, die sich ausschließlich auf Social Media Ads konzentrieren.
Mit systematischem, authentischem und emphatischem Content sprechen wir die passenden Bewerber direkt an und erzeugen eine vertrauensvolle Verbindung.
Das Ergebnis in 4-12 Wochen
- Auf jede Stellenanzeige in Social Media mehrere Bewerber. Damit Sie die Wahl haben.
- Bewerber für auf Ihrer Karriereseite ausgeschriebene Stellen, selbst wenn diese nicht beworben wurden.
- Deutlich mehr und endlich optimal geeignete Bewerber.
Meine Zufriedenheitsgarantie für Sie:
Nach 12 Wochen setzen wir uns zusammen und schauen gemeinsam, wie unsere Zusammenarbeit lief und ob wir Ihre Erwartungen erfüllt haben. Falls Sie unzufrieden sind, arbeiten wir so lange kostenfrei weiter, bis Sie zufrieden sind.
Was andere über uns sagen
Mit dem Jobportal von empate führen wir die Verwaltung der Bewerber und das Einstellen von Stellenanzeigen auf der Homepage sowie auf diversen Stellenbörsen deutlich effektiver durch.
empate hat uns erfolgreich bei der Besetzung einer wichtigen Stelle unterstützt: von der Jobbeschreibung über die Social Media Kampagne bis zu Vorqualifizierung und Onboarding.
Ich mag die Mischung aus kurzfristigen Sofortmaßnahmen und langfristiger Beratung zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
Die Empate Story
Seit über 20 Jahren bin ich mit conceptplus in Pforzheim erfolgreich aktiv. Die conceptplus hat mehr als 200 treue Kunden, die wir gerne mit Print-Produkten und digitalen Werbemaßnahmen beraten. Meine Leidenschaft gilt dem Entwurf von Marken und deren Auf- und Ausbau.
Im Jahr 2020 habe ich erkannt, dass mein Herzensthema – der Aufbau von Arbeitgebermarken zur Mitarbeitergewinnung – nicht zum klassischen Marketing passt. Ich habe die empate GmbH gegründet. Kurz darauf konnte Dominique Roller für die empate gewonnen werden, der leitend für die Produktentwicklung, Abläufe und Kundenzufriedenheit verantwortlich ist.
In den letzten 2.5 Jahren konnten wir viel Erfahrung sammeln – teils erfreuliche, teils auch Fehler, die wir gemacht haben, und die wir uns für unsere Kunden nicht wünschen. Wir haben nun die Erfahrung, Technologie und Begeisterung, die sich in unseren aktuellen Produkten ausdrückt. Unsere Produkte liefern umfassende Leistungen zur Mitarbeitergewinnung. Jedes dieser Produkte ist geprüft und wir wissen, dass der Einsatz die Mitarbietergewinnung direkt verbessert.
2023 konnte ZOHO als Partner gewonnen werden. ZOHO ist einer der größten Softwareanbieter der Welt. Für uns passend: Die ZOHO Software wurde für kleine und mittlere Unternehmen gemacht. Sie benötigen keinen IT-Dienstleister dafür. Wir bieten neben der Rekruiting Software auch alle Anwendungen im Mitarbeiterumfeld an (Krankmeldungen, Urlaubsplanung, Reistekosten, Kennwortsafe oder Chat mit Video-Meetings).
Unsere wichtigen Werte dabei: Persönlich, authentisch & achtsam.
Wir legen Wert auf eine dauerhafte Zusammenarbeit mit empathischer Wahrnehmung aller Beteiligten: Dienstleistung von der Stange gibt es bei uns nicht.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob und wie wir mit empate auch Ihrem Unternehmen helfen können:
Ich freue mich auf unser persönliches Gespräch!
Ihre Martina Schroth
Ihre Vorteile
- NStellen in kürzester Zeit besetzen: Die richtigen Fachkräfte und Azubis für die Präzisionsbranche in kürzester Zeit gewinnen
- NMehr und bessere Bewerber: Mit der empate Methode nachhaltig Bewerberqualität und -quantität steigern
- NBestehendes Team mit einbeziehen: Mitarbeiter dauerhaft binden, aktiv Empfehlungen fördern, Fluktuation reduzieren
- NBessere Unternehmensdarstellung: Neben einer besseren Auffindbarkeit in Suchmaschinen nehmen auch Kunden Sie stärker und positiver wahr
- NKostenersparnis: Reduzieren Sie Ihre Kosten zur Mitarbeitergewinnung durch den richtigen Einsatz der Mittel
Häufige Fragen an unsere Agentur:
Was erwartet mich im kostenlosen Erstgespräch?
Im 15-minütigen Erstgespräch erhalten Sie alle Infos, die Sie benötigen, um zu entscheiden, ob es sinnvoll ist, den nächsten Schritt zu gehen.
Falls wir beide finden, dass wir gut zueinander passen könnten, vereinbaren wir im nächsten Schritt ein rund 1-stündiges Strategiegespräch.
Aus diesem unverbindlichen Strategiegespräch werden Sie die Strategie zur Mitarbeitergewinnung durch Social Media Anzeigen nach der Social Talent Nurturing für Ihr Unternehmen mitnehmen. Danach können Sie diese Strategie allein oder mit uns gemeinsam umsetzen. Voller Mehrwert garantiert!
Etwas Erwartungsmanagement:
Wir können nur wenige neue Kunden aufnehmen. Denn wir wollen intensiv und langfristig mit Ihnen als Sparringspartner zusammenarbeiten, da es von uns keine Beratung von der Stange gibt. Unser wichtigstes Ziel ist es, vorab herauszufinden, ob wir Ihnen wirklich helfen können – also:
- Hat Ihr Unternehmen bereits eine positive Warhnehmung bei den gewünschten Kandidaten?
- Sind Sie bereit, aktiv beim Talent Nurturing zu unterstützen?
- Sind Sie an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert, damit wir dauerhaft das System zur Mitarbeitergewinnung mit Ihnen aufbauen können?
Auch über diese Fragen werden wir im Strategiegespräch sprechen. 
Wann sollte ich einen Termin vereinbaren, und wann nicht?
Die folgenden Faktoren verraten, ob wir Ihrem Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit helfen können:
- Sie betreiben ein kleines oder mittleres Unternehmen mit Personalbedarf
- Sie wissen bereits, dass nicht besetzte Stellen meistens teurer sind, als die Suche nach Bewerbern
- Sie können ein Budget von mindestens 800 € für Social Media Ads investieren
- Sie sind in der Lage, mindestens 10-20 Bewerber pro Woche zu bearbeiten oder bereit, diese Aufgabe an uns zu delegieren
- Sie möchten schrittweise alle Ebenen Mitarbeitergewinnung extrem professionalisieren
- Sie möchten vertrauensvoll, strategisch und langfristig mit Ihrem Marketing-Partner zusammenarbeiten
Wenn Sie an diese Punkte einen Haken machen können, dann sollten wir sprechen!
Was unterscheidet empate von anderen Personal Agenturen?
Neben der Leidenschaft für das Persoalwesen, stehen wir mit beiden Beinen in Marketing und IT-Technologie. Die meisten Agenturen sind nicht auf IT & Technologie spezialisiert, daher kümmern diese sich ausschließlich um die Schaltung von Werbung oder Active Sourcing. Dort endet ihre Leistung.
Das Problem: Die gewonnenen Bewerber sind noch lange keine passenden Mitarbieter für Sie. Denn neben der Kandidatensuche müssen die Pflege der Prozesse und der Aufbau der Mitarbeitermarke folgen. Genau das funktioniert am besten durch einfühlsame, ehrliche und achtsame Kommunikation mit dem Bewerbermarkt über die verschiedensten Wege.
Mit unseren Kunden setzen wir solch eine Talent Nurturing Strategie auf, sodass aus Bewerbern passende Mitarbeiter, und aus Mitarbeitern Botschafter Ihres Unternehmens werden. Dieses Vorgehen ist in dieser Form einzigartig.
Außerdem: Wir haben Ihre Kampagnen täglich im Blick. Sie bekommen KPI-Reportings und wöchentlich Iterationen, A/B-Tests sowie neue Copies und Creatives auf Basis unserer tiefen Expertise mit ähnlichen Kunden. Wir achten dabei immer darauf, dass Sie sich positiv von den Wettbewerbern abheben.
Feedback wird mit High-Speed umgesetzt. Wir verstehen uns als langfristiger Marketing-Partner für unsere Kunden.
Für welche Branchen funktioniert die Performance Content Strategie?
Unsere Talent Nurturing Strategie bestehend aus Social Media Ads, einem Jobportal und optional einer Karrierewebseite sowie dem schrittweisen Ausbau der Arbeitgebermarke, ist optimiert für kleine und mittlere Unternehmen aller Branchen.
Dort haben wir die meiste Erfahrung. Das Ziel ist es, durch die intelligente Kombination aus Social Anzeigen und positiver Unternehmensdarstellung, die idealen Bewerber anzuziehen und daraus den perfekten Mitarbeiter für Sie in kurzer Zeit zu finden.
Social Media Ads sind doch teuer, oder?
In der Tat haben Social Media Ads den Ruf, teuer zu sein. Für die meisten Unternehmen stimmt das auch.
Wir sehen an unserer täglichen Arbeit, dass eine gut betreute Stellenanzeige nicht teurer ist als eine vergleichbare Anzeigenkampagne oder Anzeigen in Stellenportalen.
Unsere Kunden bestätigen uns regelmäßig, dass sie mit gleichem Einsatz im Vergleich zu Stellenbörsen oder klassischen Anzeigen in kürzerer Zeit mehr Bewerber erhalten. Und das bei deutlich besserer Bewerber-Qualität.
Denn die Wahrheit ist: Wenn man die richtigen Kniffe der Lead Nurturing Strategie kennt, werden Social Media Ads mit einer starken Arbeitgebermarke zur preiswertesten Methode, um die besten Bewerber aus der exakten Ideal-Zielgruppe zu gewinnen.
Warum sollte man seine Mitarbeitergewinnung auslagern?
Ganz erhlich: Sie müssen es nicht auslagern. Wir zeigen Ihnen mit unserem Masterprogramm gerne, wie Sie selbst Ihre Bewerber nach unserer Methode finden können. Dennoch entscheiden viele Kunden sich dafür, dass wir diese Aufgabe für sie übernehmen.
Denn, wer rein aufs interne Team setzt, hat als Lern- und Erfahrungs-Grundlage nur dieses eine Unternehmen, nur diese Zahlen und Learnings. Selbst wenn Sie bereits gute Mitarbeitergwinnung betreiben, stoßen Sie dadurch immer wieder an Grenzen.
Im Gegensatz dazu betreuen wir viele Kunden, haben vergleichbare Zahlen, Expertise mit ähnlichen Kunden und lernen dadurch zigfach schneller. Wir haben fast alle Fehler schon gemacht, fast alle Probleme schon gelöst. Wir wissen ganz genau, welches Targeting, welcher Content, welche Copy und Creatives bei Ihrer Zielgruppe funktionieren.
Davon profitieren Sie ab Tag 1: Mit uns geht’s schneller, besser und günstiger. Mit uns finden Sie Ihre Mitarbeiter schneller und günstiger. Mit uns werden ab Tag 1 echte Ergebnisse produziert. Mit uns haben Sie langfristig einen Partner an Ihrer Seite.
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